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合同中写每月至少休8天，没有加班费，加班那个月是按月算工资，我想问这合法吗，公司需要支付加班费吗？
更新时间：2019-08-27 23:24:54
问题描述：
合同中写每月至少休8天，一天8小时，然后8月份一共上班288个小时，算下来加班了13天，调休了7天，然后我们能说，没有加班费，加班那个月是按月算工资，我想问这合法吗，公司需要支付加班费吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丁力律师
服务地区：江苏-无锡
按你的说法的话，是需要支付加班费的
2019.08.23 17:59:03
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你好，根据相关规定，用人单位若需要劳动者加班，通常每日加班时间不得超过一小时。如遇特殊原因需要延长工作时间，则每日不得超过三小时，但每月的加班总时长不得超过三十六小时。用人单位必须遵守这些规定，不得擅自延长劳动者的工作时间。
如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门将对违规单位发出警告，并责令其立即改正。同时，该部门还有权对违规单位处以罚款。
此外，加班费是劳动者的合法权益，其标准应不低于工资的150%。用人单位必须按照这一标准支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
2019.08.27 02:52:33
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对于加班费，劳动者可以采取拍照、录音、保留用人单位提供的加班申请书等证据，只要劳动者能初步举证证明有加班的事实存在，就可以要求用人单位提供由用人单位保存的加班证据。如果用人单位未能提供，则需承担举证不能的法律后果。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形下应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019.08.27 23:24:54
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