招聘广告上说底薪1800+提成,等给工资的时候又说业绩不够不给全部底薪,而且暑假工的工资不是当面一次

更新时间:2019-08-27 00:01:53
问题描述:
我们是暑假工,招聘广告上说底薪1800+提成,等给工资的时候又说业绩不够不给全部底薪,而且暑假工的工资不是当面一次性给清还要分两次
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杜永胜律师
    服务地区:山东-烟台
    可以向劳动监察部门投诉解决。
    2019.08.23 14:49:04
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助634711 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司不给工资,可以通过何种途径讨薪?
    1、沟通协商解决
    2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益
    3、除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
    2019.08.26 05:33:09
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助730735 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    2019.08.26 05:46:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1178204 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    工资是劳动者付出劳动所得的报酬,用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
    2019.08.27 00:01:53
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我做过暑期工人,签过合同的那种,合同上没有说明工资,口头承诺底薪2000,结算工资的时候只给了一部分
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时,一次性结清劳动者工资。
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公司因为我们是暑假工,不给我们业绩提成,只给底薪
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