之前在公司签了无固定期限合同，现在公司要求签劳动补充协议，里面有些条款觉得不合理，可以拒签吗

更新时间：2019-08-25 09:31:59

问题描述：

之前在公司签了无固定期限合同，现在公司要求签劳动补充协议，里面有些条款觉得不合理，公司说一定要签，可以拒签吗，如拒签，会有啥后果

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严卫其律师
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要看补充协议的具体内容确定是否要签。

2019.08.22 18:00:57

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劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定规定的情形，续订劳动合同的。

此外，还有一种情况被视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的。

2019.08.23 08:19:27

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签订“无固定期限劳动合同”并不意味着不能解雇。无固定期限劳动合同是指没有约定合同终止期限的劳动合同，它并不是铁饭碗。只要符合法定解除条件，用人单位同样可以解除无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在解除和终止合同的法定条件上并无区别。

根据《劳动合同法》，用人单位可以依据第三十九条、四十条规定的情形解除无固定期限劳动合同，也可以按照第四十一条的规定对无固定期限劳动合同的职工进行裁员。此外，当符合第四十四条列出的（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形时，劳动合同也会终止。

在裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的职工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的职工。用人单位在裁员后六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用他们。

当劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况发生时，劳动合同将终止。对于某些特定情形，如第四十二条规定的情况，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

如果用人单位依据某些规定解除劳动合同或终止劳动合同，如第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.08.24 06:29:21

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

在以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关法律规定的情形，续订劳动合同的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2019.08.25 09:31:59

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

现在公司要求签劳动补充协议，可以拒签

2019.08.22 15:37:42

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