有11天年假，2019年4月至2019年8月的年假，我可以要吗?

更新时间：2019-08-22 09:15:56

问题描述：

本人工龄21年，于2018年3月入职新公司，2019年8月公司要与我解聘，有11天年假，这个年假是2018年3月至2019年3月的吗?2019年4月至2019年8月的年假，我可以要吗?

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赵红文律师
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可以主张，申请劳动仲裁

2019.08.20 13:20:23

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你好，

1、单位辞退员工，且员工合同未到期且没有过错，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

2、劳动仲裁的时效性为一年，从受理开始追溯一年的时间。同时，从纠纷开始起计算，在纠纷开始至劳动仲裁受理期间与劳动仲裁受理前一年重合部分是可以得到支持的。

3、员工签订的是固定期限合同，但如果工作年限达到10年以上，该合同可以默认为无固定期限合同。在这种情况下，单位不得以合同到期为由与员工解除劳动关系的。

2019.08.20 20:24:13

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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.08.21 01:03:25

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劳动合同没有到期的，用人单位无法定理由不得随意解除劳动合同，否则劳动者不同意继续在该用人单位工作的，可以要求赔偿，工作五年赔偿十个月工资，如果劳动合同到期，劳动者提出续签劳动合同或者用人单位提出不续签或者低于原劳动合同条件要求签订而劳动者不同意的，用人单位应给予经济补偿，工作五年的，应给予五个月工资的经济补偿。

2019.08.22 09:15:56

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