在一家健身房做宣传的暑期工，没有劳动合同，现在因为他们亏损就拖欠我们的工资不给，应该怎么办

更新时间：2019-08-21 00:25:35

问题描述：

我们是一群年纪大约18岁的学生，在一家健身房做宣传的暑期工，没有劳动合同，现在因为他们亏损就拖欠我们的工资不给，互相推责任，应该怎么办

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刘义峰律师
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向人社局劳动保障监察大队控告

2019.08.16 20:54:58

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（1）未签订劳动合同的工伤职工，仍可按《工伤保险条例》要求工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部工伤待遇。

（2）未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立，事实劳动关系下职工因工作受伤，仍属工伤，可要求工伤待遇。

（3）申请工伤认定需向人力资源和社会保障局提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等。公司需在事故一月内申报，否则职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。

（4）伤残等级不同，补偿标准各异。主要补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费及护理费等。

2019.08.17 16:16:36

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1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：12333；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019.08.18 20:20:49

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用人单位拖欠工资，如果劳动者以此为由被迫辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，解除劳动合同经济补偿金与拖欠工资赔偿金不能重复享受。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效，以及其他法律、行政法规规定的情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。

依据第四十六条，若劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2019.08.21 00:25:35

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