现在问老板要工资不给,我该怎么办,可以告劳动局嘛,没有签劳动合同的

更新时间:2019-08-14 21:11:36
问题描述:
先是请假请假了两天然后问老板预支了500块钱,第二天就擅自辞职和老板说过,但是没发工资过了一个月多后,再问老板要工资她说已经给过工资了,她就拿那500块钱说是我的工资,我是从6月3号开始上的班,7月5号就不干了,7月5号请假说自己生病了,当时请假她是同意的,现在问老板要工资不给,说我骗她,骗她那500块钱,当时是说的预支,然后她说一句在我这从来就没有预支工资,利用别人的同情心就是欺骗,我该怎么办,每天上班10个小时然后还有加倍的,可是到现在一分钱都拿不到,可以告劳动局嘛,没有签劳动合同的
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  • 施友根律师
    服务地区:浙江-台州 139-6869-5525
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    您好,可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
    2019.08.14 21:11:36
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  • 陈萍主任律师
    服务地区:浙江-台州 130-9385-0919
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    可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    2019.08.14 12:59:20
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我在一家公司工作了一个月,第二个月和老板辞职的那天晚上说第二天离开还有12天的工资没有发给我,只发给
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,也可以向当地法院起诉
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老板拖欠我的工资,扣除了三天的工资,说我旷工了,我请假了,他不同意。我退休了,走的时候,没有跟我说明
你好,可以申请仲裁,对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。
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5月14日入职的,6月28日打电话给老板,说因为家里有事要离职,老板觉得不对劲,说先算我请假,以后再
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我想咨询一下,没有签劳动合同老板不给工资怎么办
公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付
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我现在在一个小厂上班,也没牵劳动合同,现在辞职老板不批我该怎么办,去劳动局告他可以不
公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。
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我想问一下学生离职扣工资是否违法
你好具体情况是什么样的呢
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我是一名59岁的女职工。公司没有缴纳社会保险。我为城市居民缴纳社会保险。解雇我有赔偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我想问一下在医院编制内不满一个月离职的问题
如果单位拒绝你的离职申请,首先尝试与单位沟通,了解拒绝的具体原因。如果沟通无果,你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,你需要提供充分的证
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我想问一下辞职问题。我和学校签了合同。士兵和公务员,现在学校和教育局都不同意。这种情况有解决办法吗?
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离职申请书迟迟不批
除了提前通知外,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。此外,如果用人单位存在违法行为,如拖欠工资、未缴纳社保等,劳动者可以依据《劳动合同法》
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的,劳动者可以主张支付一次性经济补偿金,得到相应的赔偿。
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员工入职说签不签劳动合同都没关系现在用这个仲裁公司
您好,大概是什么情况方便详细沟通一下吗?
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但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我的出勤和生活,我可以和公司谈辞职要求赔偿
法律分析:公司同城搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。
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