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请问与工厂签订过两次固定合同，员工一直在职工作，这种情况工厂需要赔偿员工经济补偿吗？

更新时间：2019-08-17 02:09:26
问题描述：
你好，请问与工厂签订过两次固定合同，第两二次合同满了工厂未提出与员工签第三次合同，员工一直在职工作，这种情况工厂需要赔偿员工经济补偿吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 陈奇斌律师
    陈奇斌律师
    服务地区：福建-厦门
    这种情况工厂需要赔偿员工经济补偿
    2019.08.14 13:53:36
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1979601 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
    2019.08.15 14:37:22
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1878060 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

    如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
    2019.08.16 01:33:39
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1285875 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
    2019.08.17 02:09:26
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  • 周兴芳律师
    周兴芳律师
    服务地区：福建-福州
    如果被解聘，是有可能的。
    2019.08.14 10:07:15
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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