是否属于违法行为？并没有长期劳动合同，应予以双倍工资，我应该怎样进行维权

更新时间：2019-08-16 04:31:23

问题描述：

你好，我是一名21岁的暑假工刘某，我在厦门t3出发层肯德基上班两年，期间未违反公司规章制度，遵纪守法，为公司利益恪尽职守力求高峰，但是由于餐厅副经理的疏忽，将我的资料调职于一家即将关店店面，我的资料自然而然离职处理，我想请问一下这种事先未告知劳动者，并予以无故解聘的做法，是否属于违法行为？但是因为我是暑假工，并没有长期劳动合同，这是我唯一不足的证据，但是我了解到，聘用劳动者未签署合同，应予以双倍工资，这个说法是否正确，我应该怎样进行维权

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

一名21岁的暑假工，一般是不可以的

2019.08.13 21:22:15

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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
　　关于辞退
　　用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

2019.08.13 23:19:05

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1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。
2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。
3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。

2019.08.15 13:56:10

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用人单位无故解除劳动合同，那么属于违规解除劳动合同，劳动者可以反映到劳动行政部门解决，申请双倍经济补偿。用人单位违反《劳动合同法》第41条、42条规定解除劳动合同的，那么属于违规解除劳动合同。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
　　(二)生产经营发生严重困难的；
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限

2019.08.16 04:31:23

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周兴芳律师
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这个事情，确实可要求双倍工资的。

2019.08.13 09:54:02

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