像上述情况，按照现行劳动法，我该如何维权？还有，新的劳动法是否适用？拖欠提成奖金算不算拖欠工资的一种？从06年至今，这一年的里的工资该不该是双倍的？我应该提出怎样相应的赔偿？谢谢！
更新时间：2007-08-10 11:10:42
问题描述：
03年7月我从学校毕业进了现在的公司，签了3年的合同，试用期3个月，试用期工资1500，试用期满后工资2000，因为我从事销售工作，另外合同规定有净利润的20%的提成。现在的问题是，一、我试用期拿1500的工资，一直拿到07年年底，也就是6个月的试用期工资；二、试用期满后的工资，从04年1月至合同期满06年7月，我一直只拿到1700的工资；三、03年我已经给公司创造出利润，公司却没有支付相应的提成（公司给的理由是03年我还在试用期，不算提成）四、06年7月至今，尚未与公司签订任何劳动合同，待遇和以前一样(1700），且至今没有拿到1分提成奖金（公司规定每月发放提成奖金），之前每年也是到年底才能拿到提成奖金。（注：上述工资指的是月基本工资，我们销售人员薪水是按照基本工资加提成）
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