我不同意调岗，人事部让我在调岗通知书上签不同意，请问单位这么调岗合理吗？如果不合理我该如何维权？

更新时间：2019-08-12 09:39:29

问题描述：

单位有份文件要签字，签字人不在，文件着急，领导口头说让字体像的人代签一下，我就找人代签了，时候领导不承认这事了，人事部让我写检查后手签名，然后给我调岗（不适合我的岗位，工资降了一半），我不同意调岗，人事部让我在调岗通知书上签不同意，我没签，人事部不让我在原岗位上班我每天打卡去人事部，然后没发我工资，现在人事部说没有我的岗位，让我每天去接待室待着，还让保安看着我，不让我去任何办公室，请问单位这么调岗合理吗？如果不合理我该如何维权？

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李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队解决投诉调查

2019.08.10 17:33:14

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有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，修改时应遵循平等自愿、协商一致原则。因此，用人单位单方面降低员工劳动报酬，视为单方面修改劳动合同的行为。员工在知道或应当知道工资降低后六十天内，均可提起劳动仲裁申诉。若员工认为用人单位的调岗降薪决定不合理，可向管理层申辩，或向工会反映要求调解，也可向劳动争议仲裁委员会申诉。但员工不能以消极方式对待用人单位的决定。考虑到员工在劳动关系中的弱势地位，对于其是否有权抗拒不合理的调职、调岗决定，需进行具体分析。

2019.08.10 18:12:50

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1. 用人单位私自调动部门需要经过相关程序，否则属于违反劳动合同的行为。
2. 公司调岗违反法律规定，调岗无效。
3. 调岗属于对劳动合同的变更，需要与劳动者协商一致才能变更。

2019.08.11 18:30:26

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公司可以单方面调岗：1、员工不胜任工作；2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足工资差额以及依法签订劳动合同，都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了，可以以公司克扣工资提出解除，要求公司支付经济补偿金。具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问给你操作上的指导。

2019.08.12 09:39:29

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