如果我不同意公司调岗，然后公司个、给我发了调岗通知书，我该怎么办。调岗通知书上面写了我不按时到调岗部

更新时间：2019-01-29 16:58:21

问题描述：

公司想辞退我，但是给的补偿不合理，我没有同意，公司又安排调岗，我也没有同意，如果我不同意公司调岗，然后公司给我发了调岗通知书，我该怎么办。调岗通知书上面写了我不按时到调岗部门报道，就视为旷工。

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刘文律师
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调岗属于变更劳动合同，需要双方协商一致，公司的行为属于强迫你离职的行为，你可以主张违法解除赔偿，具体详情建议来电详细咨询

2017.03.16 16:05:27

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窦娟律师
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合劳动合同如何约定

2017.03.16 16:12:44

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公司可以单方面调岗：1、员工不胜任工作；2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足工资差额以及依法签订劳动合同，都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了，可以以公司克扣工资提出解除，要求公司支付经济补偿金。具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问给你操作上的指导。

2017.05.22 15:09:33

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如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

2018.12.03 11:44:34

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1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出，企业无权单方调岗；在此期间，劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。
2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，每满1年支付2个月工资；
3、如不能协商一致，可以申请劳动仲裁。

2019.01.29 16:58:21

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