单位体检得出我得了职业禁忌症,单位要给我调岗、调薪。这样合理吗?如果我同意调岗但是不同意调薪这

更新时间:2019-01-16 11:32:37
问题描述:
你好!单位体检得出我得了职业禁忌症,单位要给我调岗、调薪。这样合理吗?如果我同意调岗但是不同意调薪这合理吗
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3位律师解答
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  • 王正东律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,因为不是违法调岗降薪,所以最好和公司协商。如还有疑问,欢迎电联。
    2018.11.28 16:42:37
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  • 罗文谦律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1323-2899
    咨询我
    如果你同意调岗,就相当于同意了调薪。
    2018.11.28 17:02:12
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    根据职业禁忌症的某些法规单位可以强迫岗位吗
    2018.11.28 20:30:22
  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1095019 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
    针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:

    一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;

    二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);

    三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;

    四、禁止该员工到原部门工作;

    五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。无需赔偿任何东西。
    2019.01.16 11:32:37
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