公司提出解除劳动关系（无书面），电脑，文件都收走，考勤删除，是否可以申诉拿到2倍经济补偿金

更新时间：2019-08-15 11:29:14

问题描述：

公司提出解除劳动关系（无书面），电脑，文件都收走，考勤删除，移除办公群，这种情况下是否可以申诉拿到2倍经济补偿金

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.08.10 10:00:05

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王秋荣律师
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您好，需要有解除合同的书面通知。另能否要求双倍赔偿需要根据具体情况分析。

2019.08.10 09:40:09

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刘哲律师
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申请仲裁。............

2019.08.10 07:47:05

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2019.08.10 07:43:51

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最好是向公司要书面的解除劳动合同通知书，如果公司不给书面的解除通知书，建议您继续每天正常到岗。

2019.08.10 08:14:53

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苏荣杰律师
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如果无法协商，建议人社局投诉

2019.08.10 07:48:51

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李建成律师
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劳动监察大队解决举报解决

2019.08.10 09:33:32

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章敏律师
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可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.08.10 11:04:55

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2019.08.10 19:44:22

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李明欣律师
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构成违法解除的话，可以拿到两倍的经济补偿金的

2019.08.11 18:03:47

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京佳律所律师
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你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。一般是每满工作一年支付两个月的工资。

2019.08.15 11:29:14

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