工商执照都下来了,是否应该跟企业从新签订劳动合同?没提签订劳动合同,是否可以要求企业签订劳动合同

更新时间:2019-08-13 05:41:34
问题描述:
企业由私企变成国企,工商执照都下来了,国有独资。法人代表也更换了。原来的企业职工是否应该跟企业从新签订劳动合同?现在情况是变成国企已经一年多了,没提签订劳动合同,领导总用企业在过渡阶段为借口。但是4险1金给职工交。工资没涨,还跟以前一样。职工是否可以要求企业签订劳动合同
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    劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
    2019.08.09 22:34:14
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2019.08.13 05:01:03
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    劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。
    2019.08.13 05:41:34
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