我是职工家属，单位今年8月已经停保了，单位可以辞退该职工不？请问我们怎么维权？

更新时间：2019-08-14 08:26:18

问题描述：

您好，我是职工家属，2018年7月突发脑溢血至今在医院就诊，单位今年8月已经停保了，单位可以辞退该职工不？，请问我们怎么维权？

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王亚洲律师
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是有法定的病假期限的，现在还在病假期限内

2019.08.09 11:04:15

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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一) 双方协议解除劳动合同。只要双方协商一致，即可解除劳动合同，不问解除的事由。

(二) 劳动者随时解除劳动合同。在以下情况下，劳动者可以随时解除劳动合同：
a. 在试用期内的;
b. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.08.09 23:13:58

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。以下是申请劳动仲裁的步骤：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019.08.11 09:59:35

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　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。　　辞退员工劳动法相关规定　　根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。　　劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.08.14 08:26:18

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