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工资一万多公司只按照最低标准缴纳公积金合理吗
更新时间：2019-08-10 17:30:32
问题描述：
工资一万多公司只按照最低标准缴纳公积金合理吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
韦家朝律师
服务地区：广西-南宁
具体问住房公积金管理中心
2019.08.08 17:21:06
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根据《劳动仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的劳动争议包括：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
2019.08.09 15:16:05
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实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。司法实践中，在理解“科学合理的劳动定额”问题上存在不同观点，但用人单位制定的劳动定额应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。若单位以高定额来规避最低工资，应属违法行为。同时，单位“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的约定违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应属无效。
2019.08.10 16:39:36
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用人单位无故辞退劳动者，应支付赔偿金。赔偿金的计算标准为，每工作1年支付2个月工资。具体计算方式根据劳动者在本单位的工作年限而定，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。
2019.08.10 17:30:32
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