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还是，解雇该员工？
更新时间：2019-08-09 15:19:14
问题描述：
员工怀孕第3胎，私企 要正常对待该员工，还是，可以 解雇该员工？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区：广东-广州
185-8887-6521
咨询我
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019.08.08 16:50:50
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周智文律师
服务地区：广东-中山
139-2330-3480
咨询我
您好，依据我国《劳动合同法》的有关规定，如果贵公司的规章制度已经明确旷工三天以上可以解聘员工的话，公司是可以解聘该员工的，且不需要赔偿他一个月工资，希望你解答到你的问题。
2019.08.08 21:08:18
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佛山万林律师
服务地区：广东-佛山
135-3139-5150
咨询我
当然要正常对方员工，解雇是违法的，要支付双倍经济补偿金
2019.08.09 15:19:14
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孟翔律师
服务地区：广东-佛山
139-2320-2036
咨询我
这个看公司相关规定。
2019.08.08 15:44:05
点赞
姚志斗律师
服务地区：北京-北京
您好，如有争议可以搜集相关证据向当地劳动监察大队投诉维权
2019.08.08 15:43:57
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