公司以各种理由直接辞退员工，公司在这种安排的情况下合理吗？还可以要求公司给予补偿金吗？

更新时间：2019-08-03 21:09:31

问题描述：

你好，事情是这样的。公司店铺撤柜了，公司以各种理由直接辞退员工，员工反问公司这些理由都不在合同范围内。然后公司又反过来说那可以继续安排分店上班。公司在这种安排的情况下合理吗？员工不想去了还可以要求公司给予补偿金吗？

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张群律师
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你好，1、首先去确认单位与劳动者签订的劳动合同对工作地点是否作明确约定，如果约定可变更地点的，那么公司的安排合理；2、如果变更地点对员工造成实质影响，那可能涉及公司需与员工协商一致解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。如需可联系。

2019.08.03 21:09:31

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店铺在营业时公司没先跟员工沟通变更工作地点，也没跟员工下达任何通知。直到店铺最后一天营业时员工就问公司，撤店了对于员工的安排。公司当天就没理会这个问题。而是撤店第二天公司就直接告知员工，以员工当月没有达标的理由直接给员工下达已被公司辞退。过后员工找了公司说这个理由不在合同范围内，公司才重新回复了说那就安排分店上班。谢谢

2019.08.03 21:28:59

你好，请明确是否有签订劳动合同以及劳动合同如何约定。如需可添加微信联系。

2019.08.03 21:48:55
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