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培训说正常离职提前一个月公司说我算旷离没工资，还说扣九天工资，好像没有签劳务合同，这工资到底有吗
更新时间：2019-08-01 17:16:28
问题描述：
我是实习生带薪培训两天，正式上班五天，培训说正常离职提前一个月 刚好现在是月末了 我打算辞职，公司说我算旷离没工资，还说扣九天工资，好像没有签劳务合同，这工资到底有吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余婧怡律师
服务地区：湖北-武汉
你好，协商不了，可以劳动总裁的。
2019.07.30 19:08:11
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没有合同，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019.07.30 19:13:59
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019.08.01 00:30:11
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2019.08.01 17:16:28
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没签劳动合同春节扣工资吗
讨薪
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没有签劳动合同，工资也是现金，已经在这干了7个月了，说没有提前一个月辞职就要扣工资。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工
全部3个答案 >
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离职当天算工资吗
讨薪
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公司没签劳动合同，另外入职没告诉我试用期工资怎么算，离职时候说要扣我一半工资
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
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新东家可以扣我的工资吗？
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没有签合同，兼职一个半月，还有一个月工资没发，辞职说要扣我一个月工资，我应该怎么把工资要回来
应当提前一个月申请辞职
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新东家可以扣我的工资吗？
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试用期一个月，口头给老板说了辞职，说自动离职没有工资，虽然工资不多，我还能得到这份工资吗
可以向劳动监察投诉
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未签订劳动合同，说我没有提前一个月辞职，说要扣我一个月工资，这合法吗？
如果未按规定离职可以扣除部分费用，但不能全扣
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新东家可以扣我的工资吗？
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厂里没有签劳动合同，说扣百分之三十工资，请问是扣总工资还是辞工这个月的百分之三十？
你好，公司不得扣工资
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离职前的一个月工资该扣吗？
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签了劳动合同，给老板口头离职，工资能要回来吗。合同里有一点写离职要提前一个月说，不然扣除半个月工资
你好，可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。
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试用期的工资
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因为没提前一个月告诉公司离职扣一个月工资，没签订劳动合同。离职扣一个月工资合理吗？
您好，是不合理的。
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他说试用期一个月，但没签合同，现在找他要工资，他说只给我四天工资，说我离职没提前说
可以要求发放实际工作的工资，协商不了的，可以向劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
888
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签了试用期合同后，她要降工资，所以想辞。试用期没满一个月辞职，工资应该按合同的工资发放还是只能按工资
您好，如劳动合同有规定，按劳动合同规定标准发放工资
全部2个答案 >
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