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在试用期三个月中，用人单位可以提前三天辞退员工吗
更新时间：2019-07-30 14:26:35
问题描述：
在试用期三个月中，用人单位可以提前三天辞退员工吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为等，否则属于违法解除劳动合同，用人单位违反劳动法法规定解除或者终止劳动合同的，需支付经济补偿金。
2019.07.30 12:58:46
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他们没有作出考核依据跟办法什么的，刚才跟人事也沟通了，他说可以做出，我跟她说法律规定提前三十日通知，他说试用期可以提前三天通知，请问合法吗
2019.07.30 13:01:19
顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
咨询我
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如对此存在争议的，可委托律师介入维护当事人的合法权益
2019.07.30 12:56:21
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李建成律师
服务地区：北京-北京
劳动监察大队解决投诉调查
2019.07.30 14:26:35
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