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薪酬福利管理制度说累计事假大于等于三天，不享受补助福利，属不属于恶意克扣工资。我可不可以申请劳动仲裁
更新时间：2019-07-30 12:59:46
问题描述：
薪酬福利管理制度说累计事假大于等于三天，不享受补助福利，但是考勤管理制度说，事假病假当月累计15天不享受补助，福利。并且说出勤不满十五天不享受补助福利。我请了三天事假。公司扣了我860的补助，属不属于恶意克扣工资。我可不可以申请劳动仲裁
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
2019.07.30 12:59:46
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
据您所述，需根据劳动合同及实际情况综合判断，如用人单位无故克扣工资的，一般可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益
2019.07.30 10:48:35
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李建成律师
服务地区：北京-北京
劳动监察大队解决投诉调查
2019.07.30 10:58:21
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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
2019.07.30 11:26:13
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