我是公司HR,公司薪酬结构为基本工资+绩效工资+福利，考勤与这三部分挂钩，而且规定事假超出5个

更新时间：2019-01-13 22:33:46

问题描述：

您好，我是公司HR,公司薪酬结构为基本工资+绩效工资+福利，考勤与这三部分挂钩，而且规定事假超出5个工作日，取消绩效，这些规定是否合法呢？

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李恪章律师
服务地区：广东-广州

基本工资应该不能与考勤挂钩，绩效工资应该不能事假挂钩的，个人认为不合法。

2016.10.11 09:54:07

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　请事假公司扣双倍工资是不合法的，事假工资，公司是可以不支付的，但是不能多扣。
　　对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
　　劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这就是说，法律允许用人单位扣减职工实际发生事假的工资，但不能多扣。

2016.12.03 21:14:25

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

2017.11.05 15:56:29

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公司不正当扣绩效工资（实际上是全公司变向降薪）的，劳动者可以向以下部门投诉或申请仲裁：

1. 当地劳动局的劳动监察部门
2. 劳动争议仲裁委员会

此外，如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚。

如果发生劳动争议，当事人可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2019.01.13 22:33:46

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王靓华律师
服务地区：广东-广州

您好，可以来华勋律师所免费咨询。

2016.10.11 09:30:52

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

可以向劳动局投诉。

2016.10.11 12:10:28

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王利平律师
服务地区：广东-深圳

可以的，应当告知劳动者

2016.10.11 19:58:23

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