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并把固定工资拆为基本工资+绩效工资（绩效工资与实际的考核得分挂钩）劳动者不同意，这样的话单位要支付经

更新时间：2018-05-09 17:16:59
问题描述：
您好！原来单位约定的工资是固定的，现在续约劳动合同时，单位要增加绩效考核要求，并把固定工资拆为基本工资+绩效工资（绩效工资与实际的考核得分挂钩），劳动者不同意，这样的话单位要支付经济补偿金吗？
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4位律师解答
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  • 孟翔律师
    孟翔律师
    服务地区：广东-佛山 139-2320-2036
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    发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
    2018.05.06 17:32:46
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  • 佛山万林律师
    佛山万林律师
    服务地区：广东-佛山 135-3139-5150
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    单位有没购买社保？可以要求单位支付经济补偿金，每工作一年补一个月的工资
    2018.05.07 15:44:29
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    您好，拆为基本工资+绩效工资后，工资水平是提给还是降了呢
    2018.05.06 14:49:09
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  • 张路路律师
    张路路律师
    服务地区：广东-佛山
    应当视为单位降低条件，劳动者不同意，视为单位不续约，单位应当支付经济补偿金。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。
    2018.05.09 17:16:59
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