我们是深圳某公司的职工,厂里现在将我们的工资调整为了三个部分,底薪+岗位津贴+绩效,原本我们就

更新时间:2016-11-20 13:57:03
问题描述:
你好,我们是深圳某公司的职工,厂里现在将我们的工资调整为了三个部分,底薪+岗位津贴+绩效,原本我们就是月薪职工,现在因为工资调整以后,产假就只发底薪,这样合理嘛?
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2位律师解答
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  • 陈清旭律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司行为行为,应正常支付工资
    2016.11.19 22:46:40
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    不合理,可以依法维权。
    2016.11.20 13:57:03
    点赞
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1、我们的工资是:底薪+职务津贴+技能津贴+加班费+全勤奖。请问经济补偿金中说到前十二个月平均工资,
经济补偿金的计算基数是为离职前十二个月的工资总平均收入,不是只算底薪.厂方的这种做法是不合法的,但你应当掌握证据证明你的工龄.
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1、我们的工资是:底薪+职务津贴+技能津贴+加班费+全勤奖。请问经济补偿金中说到前十二个月平均工资,
根据你的陈述:1、包括底薪和其他收入。2、借调的方式,就劳务派遣,你们的劳动关系仍旧在原公司,符合法律规定。3、不清楚你第三个问题问什么?总之,请尽快咨询当地擅
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