没签劳动合同可以直接辞职嘛

更新时间：2019-08-01 05:07:50

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你好没签劳动合同可以直接辞职嘛

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根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于劳动者解除劳动合同，可获得经济补偿的情形仅限于以下情形，不包括个人原因辞职的情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付工资；
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
8. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；
9. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
10. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

此外，还包括法律、行政法规规定的其他情形。

2019.07.29 18:20:10

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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

2019.07.30 01:40:36

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你好，根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，单位应该为职工缴纳养老保险。如果你所在的单位没有为你缴纳养老保险，你可以要求单位为你缴纳。

2019.08.01 05:07:50

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