我是一个打暑假工的，现在我打算干到八月十五号离职，问问这样合法？

更新时间：2019-07-31 16:38:57

问题描述：

律师你好，我是一个打暑假工的，现在我打算干到八月十五号离职，可是劳务公司说干不到八月二十六号辞职会扣掉一部分工资，我想问问这样合法？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

翟方进律师
服务地区：上海-上海

你好，不合法的，可向劳动监察部门投诉。

2019.07.29 09:13:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1731618 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

不合法，工资应按照实际工作时间计算。

2019.07.29 10:47:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助246841 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。此外，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。

2019.07.30 01:05:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助713191 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.07.31 04:02:22

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1501679 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者可以寻找与用人单位之间的劳动关系证明资料，例如工作证、工资卡交易记录、工资条等，以证明双方之间的劳动关系。只要能够证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，以及被克扣的工资。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁的步骤包括：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，并携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，然后给双方举证期和答辩期；之后进行开庭审理，调解不成则下达裁决书；劳动仲裁在60天内结案。
3. 对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按时支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2019.07.31 16:38:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。