我在广东深圳打暑假工,九月四号离职,我跟

更新时间:2014-09-15 10:02:18
问题描述:
我在广东深圳打暑假工,九月四号离职,我跟经理说叫他算好打钱到我卡里,我现在自己回长沙了,到现在已经十天了,期间一直催经理发工资,他一直找理由拖,我明天要交学费了,可钱不够,今天我又打电话给他,他说要晚上十一点才回来,还说看有没有钱,我到十一点多打他电话,他一直不接,我知道他肯定在故意拖,我不知道该怎么办。请问我该怎么办。
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2位律师解答
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  • 梁兴国律师
    服务地区:湖南-长沙
    劳动监察部门投诉是个快捷的办法。
    2014.09.15 10:02:18
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  • 肖岚律师
    服务地区:湖南-长沙
    向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
    2014.09.15 09:21:14
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一个多月没签劳动合同,工作时间超过12个小时没有加班费。老板定的15号工资到现在都没发,也没接电话,
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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我在一家私营企业工作了一个月零五天。还有一个月的工资没发,是8月份,本来应该是9月18日发的。老板说
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我在一家私人酒店工作,上个月发了工资,押了十天没发工资。还有几天,我被迫故意计算我40%的工资。下个
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我是打暑假工,辞职。
这个你可以找当地劳动局或者政府寻求救济,你这种不属于劳动关系,而是一般的民事关系,如实在没有救济渠道,可通过民事诉讼寻求解决。
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公司要跟我解除劳动合同。合同是长沙的
与公司解除劳动合同需要下列手续: 1、通知用人单位解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》; 2、办离职交接手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿
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怀孕了但是公司产假只有98天,询问公司公司明确按公司制度来,只有98天想问下长沙休产假98天公司违法
国家规定的法定产假为98天,分为产前假15天、产后假75天两部分,产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的,可以向企业主管部门或劳
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石,我有个问题咨询您,我在公司工作一年了工作地点在宁乡现公司通知我要我做好工作交接走人我怎么样才能保
法律分析:“市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿。搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重
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我们车间部门解散,转岗不适合新工作后辞职可以要求赔偿吗?
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金。   如果有明确的岗位约定,单位没有
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
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