差我俩个月工资和奖金，都七个多月了找老板要，我们没签劳动合同，这事得咋办

更新时间：2019-07-30 16:46:39

问题描述：

我在厦门那干活，差我俩个月工资和奖金，都七个多月了找老板要，专板就说没有，我们没签劳动合同，这事得咋办

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。劳动仲裁时效为一年，从离职开始算起。

1. 劳动争议的关键是证明劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或书面材料等。没有证据也可以申请劳动仲裁，但存在败诉风险。

2. 申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，将进行开庭和调解，调解不成则由仲裁委下达裁决书。

3. 在专业人士的指导下，劳动案件可以自行处理并胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不妨碍劳动者去新单位工作。

2019.07.28 11:48:45

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存在劳动关系的，可以通过工资收条、签到名单等方式来证明。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需向劳动者每月支付二倍的工资。公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由单位和个人按比例共同承担，其中单位承担大部分费用，个人承担小部分费用。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.07.30 11:43:09

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对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同，因此提出离职的，此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由，拒绝支付任何赔偿金。要真遇到这种公司的话，建议劳动者可以先跟公司协商，要协商不来也别着急，还可以通过劳动仲裁、投诉，甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难，或是想直接走诉讼程序的，对于公司拒绝支付较大额的双倍工资的，建议就是可以咨询下劳动法专业律师。

2019.07.30 16:46:39

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