请问合同即将到期，是否需要给补偿？是不是应该等同于公司裁员，给n+1的补偿？

更新时间：2019-07-24 16:21:02

问题描述：

请问合同即将到期，公司提前30天发了邮件通知，公司不打算续签，公司是否需要给补偿？是不是应该等同于公司裁员，给n+1的补偿？

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.07.24 16:21:02

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

2019.07.24 12:34:10

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马大维律师
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公司应该是支付补偿金。

2019.07.24 11:56:47

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补偿金是n还是n+1或者怎么着？
公司目前的说法好像是给一个月的补偿

2019.07.24 11:59:48

公司应该是支付补偿金是n

2019.07.24 12:01:51
李建成律师
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请问在此公司工作了几年呢

2019.07.24 12:03:50

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在这家公司工作马上3年了

2019.07.24 12:43:43
苏荣杰律师
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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2019.07.24 12:50:13

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京佳律所律师
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您好，单位以正当理由解除或终止合同，劳动者通常可以请求工作一年支付一月工资，六个月以内支付半个月工资，六个月以上不到一年按一个月的工资支付经济补偿金。

2019.07.24 15:14:08

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.07.24 16:17:35

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