我工伤伤残十级，停工留薪工伤怎么算，医院开证明休养两月，用人单位只给3千合理吗？

更新时间：2019-07-24 17:17:56

问题描述：

我工伤伤残十级，停工留薪工伤怎么算，住院九天，医院开证明休养两月，我工资7千多块钱一个月，用人单位只给3千合理吗？

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1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
3.如不发停工留薪期工资，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。如有不明白之处，可拨打12333咨询当地劳动部门。

2019.07.24 07:44:35

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依据相关规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。具体处理方式如下：

1. 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准，该月平均工资包含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资。

2. 发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3. 发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；若尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

2019.07.24 14:43:17

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1、已经工伤认定，还没有进行伤残鉴定的，仍在医疗期内。医疗终结日期通常会在鉴定报告上注明。
2、地方停工留薪的目录是参考时间，原则上不能超过其规定范围，且一般地方规定的时间足够恢复。
3、根据《工伤保险条例》，工伤医疗期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。
4、在医疗期内，用人单位若按离职处理，则属违法行为。受害者有权要求恢复劳动关系，并可要求支付违法解除合同期间的工资损失。

2019.07.24 17:17:56

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