受伤需要休养，请问怎么办理工伤停工留薪？

更新时间：2019-05-27 10:43:27

问题描述：

之前我的手有余，在单位上高温，然后不小心就受伤了，现在受伤需要修养已经跟医院开好了证明，准备请两个月的工伤假，但是我想要请问一下怎么办理工伤停工留薪呢，办理工伤停工留薪的具体流程和步骤是怎样的呢？有哪些需要注意的地方呢？

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朱小若律师
服务地区：浙江-温州

您好，按照有关规定，职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照本地的工伤职工停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

2018.04.25 18:12:12

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　工伤请假扣工资是不应该的，工伤期间休息工资应该照常发放：
　　1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
　　2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2018.10.05 19:41:33

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1、已经工伤认定，还没有进行伤残鉴定的，仍在医疗期内。医疗终结日期通常会在鉴定报告上注明。
2、地方停工留薪的目录是参考时间，原则上不能超过其规定范围，且一般地方规定的时间足够恢复。
3、根据《工伤保险条例》，工伤医疗期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。
4、在医疗期内，用人单位若按离职处理，则属违法行为。受害者有权要求恢复劳动关系，并可要求支付违法解除合同期间的工资损失。

2019.01.17 07:10:43

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《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认没有具体规定，各地具体确认程序差异较大。具体而言，有三种确认类型：

1. 由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定，即必须经过该委员会确认才能确定工伤职工停工留薪期的有无和期限。
2. 由用人单位确定，即工伤职工提供工伤医疗机构出具的诊断证明或休假证明，用人单位依据当地停工留薪期目录即可确认。
3. 由工伤职工、用人单位、经办机构依当地停工留薪期分类目录确认，任何一方有异议可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若三方意见一致，则达成一致期间即为停工留薪期；若有一方有异议，可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由该委员会最终确认。

2019.05.27 10:43:27

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温正建律师
服务地区：浙江-温州

您好，工伤人员因工伤，要求办理停工留薪期的，需要向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料，即工伤认定书，诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意。

2018.04.25 18:11:22

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