被公司辞退,公司理由是违反规定制度旷工,请问补偿金怎么算

更新时间:2019-07-19 10:33:31
问题描述:
本人在公司干了15年,被公司辞退,公司理由是违反规定制度旷工,请问补偿金怎么算
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  • 刘冰律师
    服务地区:山东-青岛 156-6669-5088
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    你好,如果真存在旷工的事实,且足以辞退,是没有赔偿金或者补偿金的。
    2019.07.18 13:47:41
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    你好,失业金怎么算,刚入职的俩年没签订合同有没有补偿
    2019.07.18 14:03:30
  • 逄小军律师
    服务地区:山东-青岛 131-6507-3356
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    如果旷工解除成立,是没有经济补偿的。
    2019.07.18 13:50:09
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    失业金呢怎么算,刚入职两年没签合同有没有补偿
    2019.07.18 14:00:11
    失业金最长不超过24个月,由人社局发放。
    2019.07.18 14:14:30
  • 韩维利律师
    服务地区:山东-青岛
    违法辞退支付赔偿金,委托律师申请仲裁
    2019.07.18 14:44:24
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  • 杨淑英律师
    服务地区:山东-青岛
    你好,公司辞退理由合法的话,是没有补偿金的。
    2019.07.19 10:33:31
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请问我在公司签过合同的,但是工作不满一年被公司无故辞退的赔偿怎么算呀
公司违反《劳动合同法》规定无故辞退劳动者的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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工作两年了,违反公司的规章制度被立即辞退了,有工资吗?怎么结算
在我国劳动者被解雇按照法律规定的方式维权,可以向当地的劳动监察行政部门进行举报,劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳
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因旷工被公司解雇
自动离职没有补偿金。
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公司以旷工为由辞退我的补偿?
可以申请劳动仲裁维权
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公司无故辞退我,补偿金怎么算
两个月工资4000元。加上应该为你交的保险金。
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签了合同,但是合同是交了钱之后才给的,钱能回来吗?
你好,是什么样的合同?是您自己自愿签订的合同?合同内容有没有违法之处
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