公司按照最低标准缴纳社保，符合规定吗？

更新时间：2019-07-17 10:10:28

问题描述：

在昆山上班，个人工资是7000，公司按照最低标准缴纳社保，符合规定吗？

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韩佩霞律师
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您好，不合法，可以投诉解决。

2019.07.15 14:43:16

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个人缴纳社保需注意哪些问题?

1. 社保只能包括养老、生育、医疗保险三险，不能包括工伤、失业险。
2. 被保险人初次缴费6个月后，才能享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人需连续缴费，不能间断。若连续缴费满5年且未报销过大病医疗费，再次缴费时，时间可连续计算；若缴费不满5年或虽满5年但已享受过大病医疗保险待遇，再次缴费后，需等待6个月才能再次享受大病医疗保险待遇。此外，只报销一次性住院医疗费用超过1300元的部分，门急诊费用不予报销。
3. 申领银行“医保借记卡”时，如使用的身份证不是18位，需及时到银行变更并通知职介或人才进行登记，否则社保中心无法正常划款。
4. 确保银行“医保借记卡”中存款充足，划帐后至少留有10元余额。
5. 办理完参保手续后，请于2个月内领取《市医疗保险手册》。若超过6个月未领取，需重新申请领取(需1-2周时间)。

2019.07.17 05:01:35

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单位缴纳社保的流程如下
：1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证。
2公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）。
3利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保。
4报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成。
5每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更。
6增减人员在每月20日前报盘。
7缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线。

2019.07.17 05:55:00

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用人单位无故辞退劳动者，应支付赔偿金。赔偿金的计算标准为，每工作1年支付2个月工资。具体计算方式根据劳动者在本单位的工作年限而定，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。

2019.07.17 10:10:28

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陈金诚律师
服务地区：江苏-苏州

严格意义上说是不合法的

2019.07.15 13:37:11

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