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未签订劳动合同，试用期两个月合理吗

更新时间：2019-07-17 12:20:20
问题描述：
给个体饭店做主管，未签订劳动合同，试用期两个月合理吗
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    劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
    2019.07.16 00:52:51
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    1先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
    2不成的话，再向劳动监察大队投诉。
    3还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
    2019.07.16 01:37:12
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    我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
    如果试用期为三个月，合同期限最少为三年
    2019.07.17 12:20:20
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888 人咨询过
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应当签订劳动合同。超过一个月未签应支付双倍工资。
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试用期三个月后,再签劳动合同合法吗
您好！ 你可以要求支付2个月的工资。
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