没有签劳务合同，是否要支付违约金

更新时间：2019-07-16 10:14:15

问题描述：

没有签劳务合同，及其它任何合同，辞职是否要支付违约金

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劳务合同要根据合同约责确定违约金。

2019.07.13 15:18:52

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1. 劳务派遣单位就是用人单位，你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。
2. 如果你与单位协商一致，是可以即时离开的。
3. 但如果没有协商，则你需要提前三天通知单位，然后才能辞职。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.07.14 08:10:57

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1. 没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019.07.16 02:09:23

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.07.16 10:14:15

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