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解除劳务合同是否要承担违约金？
更新时间：2011-09-19 11:16:26
问题描述：
公司在一年前送我去培训过，当时签合同的时候说干满2年，不然要承担违约金，现在我想辞职，提前30天写了辞职报告，请问按程序我是否还是该承担违约金。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
银天宝律师
服务地区：四川-成都
如果培训系用人单位出了专项培训费用，进行专业技术培训的，与劳动者约定了服务期的。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果系一般上岗培训，则无需支付。
2011.09.18 16:41:06
点赞
刘江律师
服务地区：四川-达州
189-8289-3232
咨询我
培训有约定的话，您服务不到期限，就应当承担违约责任，但违约金不能超过培训费用
2011.09.19 11:16:26
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1771909
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
您好，您无需承担违约责任
2011.09.18 15:05:48
点赞
罗泽伟律师
服务地区：四川-成都
不用承担。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电或当面咨询
2011.09.18 17:33:35
点赞
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