在公司上半个月班，老板，不给我接工资，身体不舒服，申请辞职，公司批我离职，都不发工资

更新时间：2019-07-14 10:54:40

问题描述：

你好，在公司上半个月班，老板，不给我接工资，当时因为，身体不舒服，申请辞职，公司批我离职，一直拖到现在，都不发工资

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个一般是可以协商解决的了。

2019.07.12 16:29:17

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一、用人单位不发放工资的处理方式：
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

二、劳动者在离职时应注意的事项：
1. 劳动者个人提出离职分三种情况：
- 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
- 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时违法，需承担用人单位的直接经济损失和招聘费用；
- 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2. 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以便保留证据。

三、劳动争议解决途径：
如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

四、相关法律法规依据：
《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条等条款规定了劳动者解除劳动合同的条件、经济补偿的支付、以及用人单位在解除或终止劳动合同时的义务。

2019.07.12 19:23:53

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1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。

2019.07.13 22:04:47

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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

2019.07.14 10:54:40

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