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没有签定劳动合同是否双倍工资

更新时间：2019-07-11 15:45:21
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没有签定劳动合同是否双倍工资
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    按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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关于未签劳动合同双倍工资
需要相应证据证明事实劳动关系的存在以及开始时间。如果有疑问，欢迎你电话联系。律师费的收取有伸缩，也建议电话联系商谈。
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未签劳动合同 双倍工资
双倍工资支持11个月.
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没签劳动合同是否可以要求双倍工资
当然可以。 未签劳动合同，需支付双倍工资，经济补偿金、加班费、补缴社会保险。 建议立即提起劳动争议仲裁。 建议及时维权，注意诉讼时效。
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未签定劳动合同的双倍工资
不合理的。
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您好，可以申请劳动仲裁
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