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三年劳务合同到期了，这种情况我可以向公司索要经济补偿金吗？

更新时间：2019-07-11 06:38:45
问题描述：
三年劳务合同到期了，公司提前书面通知不续签合同了，这种情况我可以向公司索要经济补偿金吗？
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5位律师解答
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  • 毛诚明律师
    毛诚明律师
    服务地区：湖南-长沙 136-6732-1096
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    这种情况公司需要支付经济补偿的，如果拒绝支付，可通过司法程序维护权益
    2019.07.09 17:28:08
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  • 李军律师
    李军律师
    服务地区：湖南-长沙 186-7315-7235
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    可以依法要求补偿金，收集好证据进行！
    2019.07.07 23:08:57
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助127231 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    　　《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
    2019.07.10 03:32:04
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助483185 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    对于劳动合同到期不续签是否有补偿的问题解答如下：
    除劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。如果是劳动者不愿续签,则没有经济补偿。 如果是劳动合同到期用人单位即不续签,又没有解除劳动关系,则按没有签订劳动合同算。
    2019.07.10 12:29:08
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助994013 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
    2019.07.11 06:38:45
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