劳动仲裁时效超过了一年但未超过两年,是否

更新时间:2019-07-07 17:43:27
问题描述:
劳动仲裁时效超过了一年但未超过两年,是否还可以仲裁?或者可以通过别种渠道进行维权。
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    在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁,劳动仲裁时效是1年,如果没有不可抗力或有其他正当理由,超过了1年的时间,提起仲裁的,仲裁委员会不予受理。
    2019.07.07 17:43:27
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是否超过仲裁时效
不超仲裁时效,可以准备证据材料仲裁要求经济赔偿,详细解答建议电话或律师事务所咨询。
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劳动仲裁超过一年
劳动仲裁超过一年
仲裁程序 45773
是否超过时效
看证据情况
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是否超过劳动仲裁诉讼时效
不超过,从你主张权利之日计算
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是否超过时效
尚未超过诉讼时效。
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是否超过仲裁时效
具体可委托专业律师介入处理。。。。。。。。。
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劳动仲裁超过一年
劳动仲裁超过一年
劳动仲裁程序 48861
关于加班工资劳动仲裁判定已超过时效期但我离开原单位还未超过二年能否去法院起诉?
仲裁是必经程序,如果超过仲裁时效,仲裁不予受理的话,你可到法院起诉。但要做好败诉的准备。
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是否超过时效
你好,如果能证明该业务员的与公司之间的劳动关系,是不超过诉讼时效的
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仲裁时效是否超过
可以适用《劳动争议调解仲裁法》第10条规定,连续计算工作时间。
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