哺乳期单位岗位调整主动离职怎么获取补偿金

更新时间:2019-07-07 08:12:40
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    双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。
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合同期内不服从公司岗位调整,被公司辞退有没有补偿金,我
你好,单位调岗需要征得员工的同意,因此辞退的,应该支付经济补偿金,协商不成,可申请劳动仲裁维权,如有疑问或需法律帮助,可来电咨询或预约面谈。
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哺乳期主动辞职工资怎么结算
不影响,但您得不到经济补偿金。相关法规:中华人民共和国劳动合同法  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第
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孕期岗位调整,工资降低
公司侵犯了你的合法权益,建议可以仲裁,不服可以起诉。
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孕期岗位调整
不合法,应安排工作发放足额工资。
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公司裁员补偿金究竟如何算
公司裁员补偿金究竟如何算
解雇裁员知识 42737
用人单位单方面调整哺乳期妇女的工作岗位
不可以。。若有其他疑问,欢迎来电咨询或者当面咨询!
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公司裁员补偿金究竟如何算
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解雇裁员知识 7505
关于公司岗位减少,公司要求员工离职的补偿金问题
补偿金按照你在公司每工作一年支付一个月工资计算,6个月以上不满1年按一年计算,不满6个月按半年计算
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用人单位可以调整哺乳期妇女的工作岗位吗?
你好:可以调整,但要协商一致才得。 根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形
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