离职竞业限制补偿金如何领取
更新时间：2019-01-16 08:03
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导读：
王先生系北京市某外企技工，已在该公司工作5年，2008年9月因受金融危机影响，公司经营不景气，王先生被裁员，获得解除劳动合同经济补偿100000元，同时王先生与公司签订了
王先生系北京市某外企技工，已在该公司工作5年，2008年9月因受金融危机影响，公司经营不景气，王先生被裁员，获得解除劳动合同经济补偿100000元，同时王先生与公司签订了《竞业限制补偿协议》，取得竞业限制补偿金80000元，对该款项双方约定一次性支付。
计算王先生应交个人所得税时，可将80000元竞业限制补偿金 作为“其他补助费用”并入解除劳动合同经济补偿金100000元中，合计180000元计算个税。2007年北京市职工年平均工资为39867元，在上一年职工年平均工资3倍以内即39867×3=119601(元)以内可以免征个税，超过部分除以王先生的工作年限5年，以“工资、薪金”项目计征个税。
应交个税计算公式为：{[(经济补偿金总收入-当地上年职工平均工资的3倍)÷本单位的工作年限-个人所得税扣除额]×适用税率-速算扣除数}×本单位的实际工作年限。
计算过程为：(180000-39867×3)÷5-2000=10079.80(元)10079.80×20%-375=1640.96(元)(适用税率为20%,速算扣除数375)应交全部个税：1640.6×5=8204.0(元)。
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如何快速离职并且拿到工资?
想要快速离职并保障工资权益，可以先尝试与雇主友好协商。若协商无果，可以向劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁来要求支付工资。操作过程中，请务必准备相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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公司员工离职怎么合法拿到补偿金
想要在职场离职时合法获取补偿金，员工需先确定自己的离职情形是否符合经济补偿的法律规定。如符合，应提交书面申请以解除劳动关系，并明确要求支付剩余工资及补偿金。办理完整的离职手续后，若遇到任何纠纷，可以寻求工会的支持或选择提起劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。
离职原因怎么写可以拿到补偿金
能否获得补偿金主要取决于离职原因。如果是因公司违反法规或合同导致离职，劳动者有权要求经济补偿。填写离职原因时，应真实反映情况并保留相关证据。若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁部门申诉，通过法律途径维护自身权益。
