违约金一年十万，现在工作一年想辞职，需要交50万的违约金吗？

更新时间：2019-07-13 09:24:09

问题描述：

在事业单位入职的时候三方上写了服务年限6年，违约金一年十万，现在工作一年想辞职，需要交50万的违约金吗？

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王秋荣律师
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您好，不一定，还要看具体情况而定。

2019.07.07 16:42:22

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刘哲律师
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需要遵照合同来处理........

2019.07.07 10:34:52

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房产靳双权律师
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这个需要遵照合同来处理。。。

2019.07.06 09:30:58

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尚冰冰律师
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这个需要遵照合同来处理。

2019.07.08 12:50:58

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您好，您们主要做什么工作？

2019.07.06 11:47:51

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找法网咨询顾问
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您好，这个需要遵照合同来处理

2019.07.06 21:38:02

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找法网咨询顾问
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根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，即从入职之日开始计算。即使未订立劳动合同，也不会影响工作年限的计算。如果因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。此外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和《军队转业干部安置暂行办法》等相关规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄应计算为接收安置单位的连续工龄。在解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应计入“本单位工作年限”。

2019.07.10 06:01:03

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2019.07.13 04:54:13

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一、劳动者需解除劳动合同的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。

二、若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。

2019.07.13 09:24:09

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