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我们是公司签的试用期合同上面写的,试用期离职提前一周向领导说,这个是要怎么办呢?
更新时间:2019-07-12 04:41:31
问题描述:
您好,我们是公司签的试用期合同上面写的,试用期离职提前一周向领导说,不然扣1000,但是向领导提前一周说明辞职后,公司会立即辞退还扣1000元,这个是要怎么办呢?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李永律师
服务地区:河南-信阳
150-3769-9969
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按照合同约定履行。到劳动部门投诉。。。
2019.07.04 22:16:17
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是可以申请劳动仲裁吗?
2019.07.04 22:19:41
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辞职理由是什么?
2019.07.04 21:02:36
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如果用人单位同劳动者约定了试用期,则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可,只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失,劳动者不需要支付给用人单位补偿金,用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资。
2019.07.07 01:07:45
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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西,都可以证明你是公司员工。 3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
2019.07.10 06:20:08
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试用期在我国法律中,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月,劳动合同期限一年到三年的,试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内,劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2019.07.12 04:41:31
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这个单位可能会提出,但你可以以合同未约定来抗辩。
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签的合同是一年的,但是前两个月是试用期,我在试用期辞职,领导说必须要提前一个月,那我该怎么办
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