当时没有签订劳动合同，公司说我们是临时工不给我们签，也不给交社保，不给福利，我就想咨询下我怎么做能维

更新时间：2019-07-11 19:39:08

问题描述：

律师您好，我在一家公司工作，当时没有签订劳动合同，公司说我们是临时工不给我们签，也不给交社保，不给福利，我在这个公司7年了，也到了快退休的年龄，最近听说公司这样做是违法的，我就想咨询下我怎么做能维护自己的权益？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘冰律师
服务地区：山东-青岛 156-6669-5088

咨询我

你好，你可以以未缴纳社保为由离职，然后申请劳动仲裁，要求公司支付：1、未签订书面劳动合同二倍工资（如未签劳动合同）；2、经济补偿；3、未休年休假工资；4、防暑降温费用。可加微信详询。

2019.07.04 21:37:06

点赞
徐云志律师
服务地区：山东-青岛 155-8985-6165

咨询我

起诉要求双倍工资，投诉补缴社保

2019.07.03 22:17:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助878701 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。
根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”

2019.07.08 12:40:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1775791 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

办理退休其中一个条件是达到法定退休年龄，另外还必须要有十五年以上的养老保险交费年限，只要达到这两个条件，那是肯定可以办理退休的,除非你没有交纳养老保险，或者交费年限不够，你应该咨询一下不办理退休的原因，不可能无故不给办理的。

2019.07.09 13:39:43

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1328718 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

我国决定2018年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。同时在2018年开始正式延迟退休。2015年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在京举行。该报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到 65岁。

该报告指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。绿皮书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

2019.07.11 19:39:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。