公司要求员工重新签订空白合同（不是原来的公司名称，不签订先合同就要求离职或调离。现在不签订合同能否赔

更新时间：2019-07-08 11:54:43

问题描述：

公司要求员工重新签订空白合同（不是原来的公司名称，之前签的是物源物业分公司的合同，现在让的签是伟业燕兴的公司合同）。有录音证明，不签订先合同就要求离职或调离。老板娘说是为了少缴税。现在不签订合同能否赔偿。

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王亚洲律师
服务地区：江苏-南京

你可以不签，辞退你就去申请仲裁。

2019.07.03 15:25:46

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019.07.05 17:14:42

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　根据我国《劳动合同法》，关于离职有关的规定如下：
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019.07.07 23:35:26

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合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

2019.07.08 11:54:43

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

新合同要写明工龄连续计算才行。

2019.07.03 13:04:11

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公司不同意。我们不签订，现在是否可以赔偿工龄工资

2019.07.03 13:08:14

你们可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2019.07.03 13:29:24
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