休了三个月,现在要求赔偿医药费和三个月的工资,合理么?

更新时间:2019-07-03 09:14:37
问题描述:
员工来店里上班几天摔着腿了,试用期都没过,休了三个月,现在要求赔偿医药费和三个月的工资,合理么?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,工伤需要进行赔偿,员工可要求医疗费、护理费、误工费等赔偿。
    2019.07.03 09:14:37
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试用期签了三个月。连续三个月在上调。公司开除我还用赔偿一个月工资吗?就不赔偿了。
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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我在公司工作了三个多月,正式,没有签合同,上司突然辞职,补了半个月的工资,合法吗?赔偿了吗?我觉得应
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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烫伤住院两个月,公司说工资按百分之七十合理吗?有赔偿金吗?
你好,如果是因工受伤的单位应当按照你原先的工资标准发放
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我上了五个月班,现在公司要搬走了,公司说赔半个月基本工资?请问这合理吗?
工作满一年赔一个月,满六个月不满一年按照一年计算;不满六个月赔半个月。
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