请问我2018年3月10号公司未与我签订劳动合同，但是2018年10月1日叫我补签订劳动合同，怎么办

更新时间：2019-07-08 09:40:38

问题描述：

请问我2018年3月10号公司未与我签订劳动合同，但是2018年10月1日叫我补签订劳动合同，这个工商局说处理不了，怎么办。

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梁文俊律师
服务地区：陕西-西安

那您是想补还是不想补？可以申请劳动仲裁

2019.07.02 10:22:38

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你请，就是我已经辞职了我想请问一下这个能够得到补偿嘛？

2019.07.02 10:29:46

什么时间辞职的？辞职时有没有签订劳动合同？签了的话时间是多少到多少?

2019.07.02 10:40:49
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依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019.07.02 16:05:03

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.07.02 23:55:30

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　　关于合同补签，一般说，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。　　例如：阿婷(化名)在2010年8月入职到一家商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，阿婷试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她签订劳动合同，直到去年3月，公司才给了她一份从2010年9月到去年4月的劳动合同让其签字。阿婷认为，在工作期内，该公司未与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010年9月，阿婷在签订时填写的则是签订劳动合同当天的时间，即去年3月。　　之后，该公司又与阿婷签订了从去年4月至今年5月的劳动合同。但没想到，去年8月，该公司发了一份解除劳动合同的函，表示公司因为“征地拆迁的不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示“因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为”，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给赔偿找借口，因为之后相关部门介入调查，也没证据显示职工存在任何的违规行为。　　对此，律师表示该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。　　告知：未签合同不付双倍工资的情形　　用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下：　　1、新员工不支付双倍工资的情形　　对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，但是，因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，此情形下也不须支付双倍工资。　　2、老员工不支付双倍工资的情形　　我们所讲的老员工是指至少签订了一次以上劳动合同的员工。如果老员工劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不支付双倍工资，并可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿;如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。　　3、特殊困难不能及时签订、续签　　律师在大量的裁审判例中发现，仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难不能及时签订、续签也能网开一面。我们认为，特殊情形下用人单位确实无法履行诚信磋商的法定义务，属于履行不能，可以谅解，故这种不是由于用人单位的原因造成劳动合同未及时签订或续签的状态，也可以豁免用人单位双倍工资的法律责任。

2019.07.03 05:22:08

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李学斌律师
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你好案情复杂建议直接沟通

2019.07.08 09:40:38

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