请问重疾后单位会解除用工合同吗?治疗期间工资待遇应该拿合同工资的多少?

更新时间:2019-06-28 18:30:12
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请问重疾后单位会解除用工合同吗?治疗期间工资待遇应该拿合同工资的多少?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周小荣律师
    服务地区:四川-成都
    重疾后不能胜任工作,且调整后仍然不能胜任的才能解除,否则属违法解除。医疗期与工作年限有关,根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    2019.06.28 18:30:12
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    我在本单位工作年满6年,第7个年头重疾了,合同工资4900元,这个月工资才1500元,请问是不是不合理呢?
    2019.06.28 18:48:01
    不能低于最低工资标准的80%
    2019.06.28 19:46:17
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