离职一个月了，原单位拖欠两个月工资没发！这怎么解决？

更新时间：2019-06-30 17:46:03

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离职一个月了，原单位拖欠两个月工资没发！也没说不发，也不知道啥时候发！这怎么解决？

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刘义峰律师
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向人社局劳动保障监察大队控告

2019.06.28 12:03:45

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　用人单位拖欠工资怎么办？　　被用人单位拖欠工资的解决方法　　1、可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。　　2、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。　　3、要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等(法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任)，也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言。也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明。

2019.06.29 06:44:50

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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2019.06.30 12:54:27

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**员工离职赔偿与维权指南**

当员工离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

**面对用人单位拖欠离职补偿的情况，劳动者应如何维权？**

1. **离职补偿问题**：对于提问中的情况，离职补偿工作年限应从2012年5月（劳动合同签订时间）到2012年12月（解除劳动合同时间），共8个月，法定补偿为1个月工资。加上未提前通知的补偿，大致在2个月工资左右。若公司未支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求认定解除违法，并支付2倍经济补偿金，即2个月工资。但需注意，这样就不能再要求支付未提前通知的1个月工资了。2012年5月之前的工作年限属于与香港公司的雇佣关系，深圳公司无需支付。

2. **加班问题**：劳动者需自行准备加班的证据。如有证据表明单位存在加班未支付加班费的情况，劳动者可要求单位补支付加班费。

3. **年休假问题**：从2012年8月起，劳动者工作满1年，有权休年休假。但因不全年，年休假需折算。离职时未休年休假没有明确依据要在工资外额外给2倍工资作为补偿，只能按1倍计算。

2019.06.30 17:46:03

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